Otto Walter Leadership Cycle

Il metodo Otto Walter

Il metodo Otto Walter si caratterizza per il suo approccio pratico, evita la teoria e i concetti astratti, dando priorità assoluta a tutto ciò che è applicabile quotidianamente da subito attraverso strumenti chiari e semplici che possano essere messi in pratica con effetti rapidamente osservabili.

Quale obiettivo?

Il percorso è progettato per permettere ai manager che gestiscono persone di guidare e motivare i propri collaboratori verso il raggiungimento degli obiettivi, attraverso strumenti pratici e di sperimentata efficacia. L’intervento è calibrato sulla realtà specifica di ogni azienda e sui ruoli dei manager coinvolti.

A chi si rivolge?

Il percorso è rivolto a tutti coloro che ricoprono in azienda un ruolo manageriale con responsabilità di gestione delle persone e vogliono migliorare la propria efficacia nel motivare, organizzare e sviluppare se stessi e il team che coordinano.

Lo sviluppo del percorso sulla Leadership

9 MESI DI SVILUPPO

Il risultato è una profonda evoluzione e trasformazione del comportamento manageriale, un miglioramento nel modo di trattare gli altri attraverso una maggior consapevolezza nell’utilizzo di strumenti pratici.

5 GIORNATE IN GRUPPO

Cinque giornate in gruppi ridotti, ciascuna costituita da 8 ore di intensa interattività. Cinque giornate separate tra di loro da intervalli di 3/4 settimane di Esperienza Pratica Consapevole (EPC®).

4 PERIODI EPC

Dopo ogni giornata i partecipanti applicheranno sul campo, lavorando con i propri collaboratori, ciò che è stato sviluppato. Nella prima parte della giornata successiva ognuno espone e condivide i risultati ottenuti, si traggono le conclusioni e si procede con i nuovi strumenti.

ONLINE TUTORING

All’inizio del percorso si avrà un primo contatto online con i partecipanti e durante gli intervalli tra una giornata e l’altra, nei periodi EPC®, i contatti sono mantenuti attraverso l’online tutoring.

GRUPPI AD ELEVATA INTERATTIVITÀ

Il numero ottimale di partecipanti per ogni gruppo è di 11 (minimo 8, massimo 12). Ciò è essenziale per consentire l’elevata interattività che garantisce il risultato del metodo OW in termini di reale cambiamento.

SENIOR TRAINER

I trainer dei percorsi Otto Walter sono Senior Consultant, con background manageriale consolidato.

I trainer

Guido Sicurella

Trainer

Presidente di Otto Walter Italia, trainer ed executive coach.

Oltre 20 anni di esperienza d’azienda, in diversi settori, tra i quali:

marketing information (Direttore Vendite in AC Nielsen Italy),
beni di largo consumo (Direttore Marketing in General Foods Italy e Vice-Direttore della Divisione internazionale in Star-BSN),
prodotti farmaceutici da banco (Direttore Generale in Slim Fast Italy),
abbigliamento sportivo (Amministratore Delegato in Russell Italy),
consulenza (Trainer in G. Kaeser Italy, Direttore Generale, Trainer ed Executive Coach in Neways International).

Laurea in Filosofia con specializzazione in Psicologia, Master Scoa in Executive Coaching e Master Berne in Counseling.

Massimo Arosio

Trainer

Oltre 25 anni di esperienza d’azienda e consulenza strategica:
▪ Sales Excellence Director in Sky Italia
▪ Sky Wifi Managing Director Marketing, Product & Commercial in Sky Italia
▪ Head of Commercial Partnerships with TelCos in Sky Italia
▪ Sr Mgr Global Marketing in CNH (Fiat Group)
▪ Sr Management Consultant in Value Partners
Laureato in Ingegneria Meccanica con specializzazione Energia, diplomato Professional Counselor presso la Scuola Triennale di Counseling del Centro Berne, ed Executive e Business coach presso Incoaching.

Matteo Corbetta

Trainer

Direttore Generale di Otto Walter Italia, Executive Coach certificato.

Oltre 30 anni di esperienza d’azienda:

Sales & Marketing Manager in Publitalia – Gruppo Mediaset
Co-Fondatore e Sales & Marketing Director in ePlanet (ora Retelit)
Sales & Marketing Director in Verisign Inc.
Business Unit Director in Altran e Atos

Laureato in Economia e Commercio con specializzazione Finanza, ha frequentato il Master GECO in Executive Coaching.