Otto Walter Leadership Cycle

Il metodo Otto Walter

Il metodo Otto Walter si caratterizza per il suo approccio pratico, evita la teoria e i concetti astratti, dando priorità assoluta a tutto ciò che è applicabile quotidianamente da subito attraverso strumenti chiari e semplici che possano essere messi in pratica con effetti rapidamente osservabili.

Quale obiettivo?

Il percorso è progettato per permettere ai manager che gestiscono persone di guidare e motivare i propri collaboratori verso il raggiungimento degli obiettivi, attraverso strumenti pratici e di sperimentata efficacia. L’intervento è calibrato sulla realtà specifica di ogni azienda e sui ruoli dei manager coinvolti.

A chi si rivolge?

Il percorso è rivolto a tutti coloro che ricoprono in azienda un ruolo manageriale con responsabilità di gestione delle persone e vogliono migliorare la propria efficacia nel motivare, organizzare e sviluppare se stessi e il team che coordinano.

Lo sviluppo del percorso sulla Leadership

9 MESI DI SVILUPPO

Il risultato è una profonda evoluzione e trasformazione del comportamento manageriale, un miglioramento nel modo di trattare gli altri attraverso una maggior consapevolezza nell’utilizzo di strumenti pratici.

5 GIORNATE IN GRUPPO

Cinque giornate in gruppi ridotti, ciascuna costituita da 8 ore di intensa interattività. Cinque giornate separate tra di loro da intervalli di 3/4 settimane di Esperienza Pratica Consapevole (EPC®).

4 PERIODI EPC

Dopo ogni giornata i partecipanti applicheranno sul campo, lavorando con i propri collaboratori, ciò che è stato sviluppato. Nella prima parte della giornata successiva ognuno espone e condivide i risultati ottenuti, si traggono le conclusioni e si procede con i nuovi strumenti.

ONLINE TUTORING

All’inizio del percorso si avrà un primo contatto online con i partecipanti e durante gli intervalli tra una giornata e l’altra, nei periodi EPC®, i contatti sono mantenuti attraverso l’online tutoring.

GRUPPI AD ELEVATA INTERATTIVITÀ

Il numero ottimale di partecipanti per ogni gruppo è di 11 (minimo 8, massimo 12). Ciò è essenziale per consentire l’elevata interattività che garantisce il risultato del metodo OW in termini di reale cambiamento.

SENIOR TRAINER

I trainer dei percorsi Otto Walter sono Senior Consultant, con background manageriale consolidato.

I trainer

Guido Sicurella

Trainer & Presidente

Presidente di Otto Walter Italia, trainer ed executive coach.

Oltre 20 anni di esperienza d’azienda, in diversi settori, tra i quali:

- marketing information (Direttore Vendite in AC Nielsen Italy),

- beni di largo consumo (Direttore Marketing in General Foods Italy e Vice-Direttore della Divisione internazionale in Star-BSN),

- prodotti farmaceutici da banco (Direttore Generale in Slim Fast Italy),

- abbigliamento sportivo (Amministratore Delegato in Russell Italy),

- consulenza (Trainer in G. Kaeser Italy, Direttore Generale, Trainer ed Executive Coach in Neways International).

Laurea in Filosofia con specializzazione in Psicologia, Master Scoa in Executive Coaching e Master Berne in Counseling.

Matteo Corbetta

Trainer & Direttore Generale

Direttore Generale di Otto Walter Italia, Executive Coach certificato.

Oltre 30 anni di esperienza d’azienda:

Sales & Marketing Manager in Publitalia – Gruppo Mediaset
Co-Fondatore e Sales & Marketing Director in ePlanet (ora Retelit)
Sales & Marketing Director in Verisign Inc.
Business Unit Director in Altran e Atos

Laureato in Economia e Commercio con specializzazione Finanza, ha frequentato il Master GECO in Executive Coaching.